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第1题
乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公1安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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第2题
乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（）
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第3题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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第4题
连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)
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第5题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同
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第6题
连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。
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第7题
根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。
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第8题
一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。（)
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第9题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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第10题
当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)
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第11题
乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公安机关的，甲方可以解除劳动合同（）
A.行政拘留
B.劳动教养
C.依法惩处
D.拘留15天以上
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