题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（）

此题为判断题(对，错)。

提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-06-10

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第1题

关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

A. 关键指标

B. B.关键指标体系

C. C.KPI指标

D. D.量化指标

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第2题

一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位，其工作目

标设定大于关键绩效指标权重。()

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第3题

通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

A.关键绩效指标

B.流程绩效指标

C.关键指标

D.目标量化指标

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第4题

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第5题

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括f )。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第6题

根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好。将对

企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。

A.否决指标

B.关键指标

C.态度指标

D.绩效指标

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第7题

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第8题

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

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第9题

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。（）

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第10题

根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）

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第11题

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。A找出现状与期望之间的差距B改善组织工

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

A找出现状与期望之间的差距

B改善组织工作氛围

C为了提高组织和员工的绩效

D为了满足企业绩效管理的各种需要

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