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[单选题]
招聘活动成功与否的判断标准主要包括()
A.准确性
B.可靠性
C.客观性
D.全面性
E.适合性
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。
A准确性
B客观性
C可靠性
D全面性
E适合性
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第3题
邓小平以党的思想路线为指导，着重解决了衡量一切工作是否得失的根本标准问题，重申了（)标准，把它
邓小平以党的思想路线为指导，着重解决了衡量一切工作是否得失的根本标准问题，重申了()标准，把它作为判断人们实践活动成功与否的尺度。
A.生产力
B.生活水平
C.居民收入
D.人民满意度
第4题
行政效率的价值包括（）。
A.行政效率是发挥社会主义制度优越性的重要保证
B.行政效率是行政管理活动的出发点和归宿
C.行政效率是检验行政改革成果的客观尺度
D.行政效率的高低，是衡量行政活动成功与否的一个重要标准
第8题
如果一个社会只允许有“成功／失败”的二元对立语境存在，这个社会是有问题的。事实上，本来就不应该用这种武断的二元对立模式来进行价值判断，有人愿意成功向上、出人头地，这无可厚非，但也要允许一些人发发呆、做做梦，过点没有多少追求的小日子。每个人的性格、成长经历都各自不同，不是非得每个人都得走不是成功就是失败这两条路，在这两条路之间，还有N条路通向各人所理解的成功。 这段话主要支持了这样一个观点（）。
A.每个人心中都有不同的标准，成功不能统一
B.那些发呆、做梦的人永远都不可能获得成功
C.持有“成功失败”二元观点的人是有问题的
D.判断一个人成功与否要和其性格与经历结合起来
第9题
如果一个社会只允许有“成功与失败”的二元对立语境存在，这个社会是有问题的。事实上，本来就不应该用这种武断的二元对立模式来进行价值判断，有人愿意成功向上、出人头地，这无可厚非，但也要允许一些人发发呆、做做梦，过点没有多少追求的小日子。每个人的性格、成长经历都各自不同，不是非得每个人都得走不是成功就是失败这两条路。在这两条路之间，还有N条路通向各人所理解的成功。 这段话主要支持了这样一个观点（）。
A.每个人心中都有不同的标准，成功不能统一
B.那些发呆、做梦的人永远都不可能获得成功
C.持有“成功失败”二元观点的人是有问题的
D.判断一个人成功与否要和其性格与经历结合起来
第10题
判断分析题：曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想，坚持以价值观为基础的雇用。
