征收残疾人就业保障金有哪些法律依据？

A.企业

B.机关

C.团体

D.个人

B、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

C、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

D、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金

A.扶持农村残疾人的生产劳动

B.规范残疾人就业保障金的征收与使用

C.税费优惠与相关支持

D.拓宽残疾人就业渠道

A.自2020年1月1日起至2022年12月31日，某事业单位在职职工人数在30人以下，暂免征收残疾人就业保障金

B.自2020年1月1日起至2022年12月31日，某用人单位安排残疾人就业比例达到1%以下的小微企业，免征残疾人就业保障金

C.自2018年4月1日，残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍调整到2倍

征收残疾人就业保障金的根本目的在于（）

A.促进残疾人就业

B.增加国家的财政收入

C.罚款

D.罚金

A.明确了部门责任

B.明确了主要使用方向

C.提高了信息透明度

D.变更费基

E.明确了违规征管的法律责任

A、1

B、2

C、2.5

D、3

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%