题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。

A.努力和绩效的关系

B.老板和员工的关系

C.绩效和奖赏的关系

D.奖赏和目标的关系

提问人：网友13***767 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比37.5%
· 有2位网友选择 C，占比25%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（)的判断。A、努力…”相关的问题

第1题

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。（)

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

点击查看答案

第2题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

点击查看答案

第3题

期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述（）三种联系的判断

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

点击查看答案

第4题

期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系，下列哪个选项不属于该三个关系的内容（)？

A.努力—绩效

B.努力—奖励

C.奖励—需要

D.绩效—奖励

点击查看答案

第5题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目的

D.绩效—奖赏

E.激励力—约束力

点击查看答案

第6题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力——绩效的联系

B.个人目标——组织目标

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效——奖赏的联系

点击查看答案

第7题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()几种联系的判断中。

A.努力与绩效

B.努力与绩效获奖估计

C.绩效与获奖估计

D.获奖估计与个人目标

E.绩效与个人目标

点击查看答案

第8题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力-绩效

B.努力-奖赏

C.奖赏-个人目标

D.绩效-奖赏

E.绩效-个人目标

点击查看答案

第9题

工作满意度理论中的（)认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

点击查看答案

第10题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信