在下列薪酬制度的设计方法中，（）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业

A 操作人员

B技术人员

C 销售人员

D 办公室工作人员

A、住房公积金

B、月/季度浮动薪酬

C、计件工资

D、利润分享计划

E、员工持股制度

A.住房公积金

B.月/李度浮动薪酬

C.计件工资

D.利润分享计划

E.员工持股制度

A.技术开发与研究联盟

B.产业协调联盟

C.合资企业

D.相互持股

A.在制品定额法

B.累计编号法

C.生产周期法

D.提前期法

E.推后期法

A.准时化

B.自动化

C.标准化

D.专业化

A.减少普通股

B.增加银行借款

C.增加股权资本

D.增加债务资本

A.使用优势，利用机会

B.利用机会，克服劣势

C.使用优势，避免威胁

D.使劣势最小化，避免威胁

A.加权平均资本成本最低

B.财务风险最小

C.自有资金比例最小

D.企业价值最大

E.经营杠杆利益最大