题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于培训开发的说法，错误的是（)。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开

关于培训开发的说法，错误的是()。

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

提问人：网友wind2218 发布时间：2022-01-06

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第1题

组织内的在岗培训与开发的缺点（）。

A. 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响

B. 受训练环境的影响

C. 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

D. 速度慢、效果不灵敏

E. 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

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第2题

关于培训评估,下列说法错误的是()。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

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第3题

人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()。

A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维护并改进员工的素质

D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

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第4题

是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更

D.劳动合同中止

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第5题

作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？()

A.有利于员工培训

B.有利于人员考核

C.有利于管理段的实施

D.有利于企业节约人力资本

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第6题

普通服务业的劳动力净流人量比较大的原因在于服务业的()。‘A.就业机会容易得到B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体C.收入水平高于平均水平D.能够学到较高水平的技能E.能容纳的劳动力数量越来越多

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第7题

（四） G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B.基本薪酬体现了职位的相对价值C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

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第8题

采用头脑风暴法需遵循的原则有()。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则

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第9题

人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制

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第10题

新产品开发循环期属于平衡计分卡中的()角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习与发展

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