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[单选题]

回答下列各题: 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

提问人:网友luobone 发布时间:2022-01-06
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第1题
【单选题】下面那些不属于酒店品牌形象设计的一般流程?

A、酒店实态调查阶段

B、推销设计

C、实施管理阶段

D、酒店VI系统应用手册设计阶段

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第2题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

根据以上资料,回答下列问题:

该企业采用的人力资源供给预测方法

A. 人员核查法

B. 一元回归分析法

C. 马尔可丈模型法

D. 转换比率分析法

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第3题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

根据以上资料,回答下列问题:

下一年预计业务主管将减少()人。

A. 10

B. 18

C. 30

D. 40

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第4题
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

A.情景面试

B.行为事件面谈法

C.半结构性面试

D.非结构性面试

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第5题
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

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第6题
年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第7题
三方协商机制的目的就是在()的基础上达成共识。

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

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第8题
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。

A.能力要求法

B.关键事件法

C.管理职位分析问卷法

D.功能性工作分析方法

E.工作任务清单分析法

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第9题
下列关于决策风格的描述,错误的是()。

A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身

C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会

D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会

E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

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第10题
独立型的人力资源系统是指()。

A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以 没有关系.

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