题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

●企业IT管理含三个层次:IT战略规划、IT系统管理、IT技术管理及支持。其中IT战略规划这部分工作主要

由公司的(42)完成。

(42)A.高层管理人员

B.IT部门员工

C.-般管理人员

D.财务人员

提问人:网友qzz111 发布时间:2022-01-06
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第1题
阅读以下关于某工业集团人力资源业务方面的叙述,回答问题1,问题2和问题3。

某工业集团现有雇员1000多人,集团主要从事以家用为主的电子消费产品生产,下辖七个职能部门,管理和技术人员200多人。

该工业集团以前所用的系统都是他们自己编写的程序,人力资源部门各职能只是通过简单的办公自动化系统,系统之间关联性弱,导致工作效率低,部门之间协调能力差,工作重点长期放在琐碎的日常事物性管理工作,更重要的是香港总部希望实现劳动力成本统计的实时性,而先行的劳动生产统计经常统计不准确,生产部门、人事部门、财务部门三方统计数据都不一样。经过高层领导的反复商讨,决定采用HRM系统以解决全工业区人力资源管理的问题。因此企业迫切需要一套既符合中国的各种人事政策,又可以与其全球的HRM系统相兼容、同时又能实现先进的、集中化的人力资源管理思想的人力资源管理系统。经过对国内同类软件的比较、测试,该工业集团最终选定了某人力资源管理系统,作为其整体人力资源管理的解决方案。

人力资源业务大概可以在三个方面体现:一是工作体系架构,即如何定义和设计工作。对应到具体的人力资源业务,其中将包括公司架构、组织机构设计、职位体系设计以及员工的类别层次等。工作体系架构的建立,也就是人力资源管理框架的建立。二是人力资源开发体系,开发体系将包括所有层次上员工(人力资源)的维护、变动等。一个正确的人力资源维护体系的建立,可以帮助公司达到自己的战略目标,履行对员工和社会的责任,并且可以在公司内部塑造期望的文化和价值观。对应于具体的人力资源业务,将包括招聘、绩效评估、培训、内部调动、解雇、考勤管理、合同管理等。三是薪酬体系,薪酬体系最主要的作用是维持薪酬支付的内部平衡和外部平衡,提高薪酬满意度,并作为一种辅助手段,配合其他人力资源手段的实施。薪酬管理是人力资源管理中最为烦琐、复杂的业务,薪酬系统提供强大的计算功能,以及统计查询功能,为用户的日常工作提供很大的帮助。

员工信息管理是人力资源系统必备的功能,员工信息管理应提供非常详细的员工信息维护界面,用100字分析人员信息管理中应该包含员工的哪几部分信息。

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第2题
●主频是反映计算机(3)的计算机性能指标。

(3)A.运算速度

B.存取速度

C.总线速度

D.运算精度

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第3题
●音频信息数字化的过程不包括(31)。

(31)A.采样

B.量化

C.编码

D.调频

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第4题
●在软件设计和编码过程中,采取(15)的做法将使软件更加容易理解和维护。

(15)A.良好的程序结构,有无文档均可

B.使用标准或规定之外的语句

C.良好的程序结构,编写详细正确的文档

D.尽量减少程序中的注释

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第5题
●编制预算是以预算项目的成本预测与IT服务工作量的预测为基础的。预算编制方法主要有增量预算和(49)。

(49)A.减量预算

B.差异预算

C.标准预算

D.零基预算

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第6题
●要进行企业网络资源管理,首先要识别目前企业包含哪些网络资源。其中网络传输介质互联设备(T型连接器、调制解调器等)属于(56)。

(56)A.通信线路

B.通信服务

C.网络设备

D.网络软件

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第7题
●在收到电子邮件中,显示乱码的原因往往可能是(67)。

(67) A.字符编码不统一

B.受图形图像信息干扰

C.电子邮件地址出错

D.受声音信息干扰

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第8题
●采用UML进行软件设计时,可用(13)关系表示两类事物之间存在的特殊/一般关系。

(13)A.依赖

B.聚集

C.泛化

D.实现

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第9题
●李某是M国际运输有限公司计算机系统管理员。任职期间,李某根据公司的业务要求开发了“空运出口业务系统”,并由公司使用。随后,李某向国家版权局申请了计算机软件著作权登记,并取得了《计算机软件著作权登记证书》。证书明确软件名称是“空运出口业务系统Vl.0”。以下说法中,正确的是(33)。

(33)A.空运出口业务系统V1.0的著作权属于李某

B.空运出口业务系统Vl.0的著作权属于M公司

C.空运出口业务系统Vl.0的著作权属于李某和M公司

D.李某获取的软件著作权登记证是不可以撤消的

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第10题
●在结构化设计中,程序模块设计的原则不包括(21)。

(21)A.规模适中

B.单入口、单出口

C.接口简单

D.功能齐全

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