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女员工在节育手术或怀孕流产期间,应提供县级及以上医院的诊断证明及病历,按照员工所提供诊断证明建议的休假期限及人社部门的相关规定享受产假,最长不超过()天
[单选题]

女员工在节育手术或怀孕流产期间,应提供县级及以上医院的诊断证明及病历,按照员工所提供诊断证明建议的休假期限及人社部门的相关规定享受产假,最长不超过()天

A.42

B.60

C.98

D.158

提问人:网友90000002 发布时间:2023-06-11
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A、42
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第1题
女员工怀孕4个月,不幸流产的,应享受产假多少天()

A.10天

B.12天

C.15天

D.16天

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第2题
研究期间怀孕的妇女,如果已知某种药物或生物制品具有致突变性或致畸性,应采取以下哪些措施:()。

A.孕妇必须从研究中退出,并对其进行随访

B.必须提供诊断性测试以揭示胎儿的任何异常情况

C.如果发现胎儿异常,愿意的女性应给予流产

D.在其怀孕和分娩期间提供护理

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第3题
女员工怀孕4个月,不幸流产的,应享受产假多少天()
女员工怀孕4个月,不幸流产的,应享受产假多少天()

A.10天

B.12天

C.15天

D.16天

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第4题
如女员工怀孕满4个月,不幸流产的,应享受产假多少天()
如女员工怀孕满4个月,不幸流产的,应享受产假多少天()

A.22天

B.32天

C.35天

D.42天

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第5题
某女员工怀孕期间,在公司上下楼梯时意外跌倒,造成流产()
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第6题
女员工怀孕未满4个月流产的,给假15天;怀孕满4个月流产的,给假42天()
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第7题
女员工怀孕未满4个月流产的,给假15天;怀孕满4个月流产的,给假42天()
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第8题

育龄妇女应有机会参加研究,但应做到()。

A.在暴露于潜在的致畸或致突变干预之前,必须保证其经过妊娠试验,获得有效的避孕方法,以及安全的流产

B.如果怀孕没有终止,必须向受试者提供为她们自己健康以及婴幼儿健康的医学随访

C.如果缺乏有效的避孕和安全流产,知情同意的讨论必须包括意外怀孕的风险信息,以及关于减少不安全堕胎和随后并发症的危害信息

D.必须告知她们,如果她们在研究期间妊娠,研究可能包括的对胎儿造成的风险

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第9题
女员工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受45天产假()
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第10题
女员工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假;怀孕满4个月流产的,享受多少天产假()

A.15、42

B.15、30

C.10、30

D.10、42

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第11题
如何预防胎膜早破()

A.加强性教育,降低流产及引产率,保护妇女身心健康

B.定期产前检查,及时发现妊娠合并症及早治疗

C.在整个怀孕期间要避免重体力劳动,防止疲劳过度

D.怀孕期性生活应注意,特别是怀孕晚期3个月,怀孕最后1个月禁止性生活

E.不宜走长路或跑步,走路要当心以免摔倒,特别是上下楼梯

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