题目内容
（请给出正确答案）
A.协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B.协商中，应互相交换观点，提出-致的建议
C.协商最好能够-直持续进行，以便能迅速达成一致
D.协商的最后，应确认要达成的协议
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A.协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B.协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C.协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D.协商的最后，应确认要达成的协议
A.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商
C.中止期限最长不宜超过15天
D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理
A.集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B. 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D. 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
A.集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D.接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
下列有关三方机制的表述不正确的是() 。
A.主体独立
B.定期协商
C.权利平等
D.集体协商
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。
A．人事争议发生后，当事人可以协商解决
B．当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C．因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D．人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。
B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。
C.德国参与协商谈判程度较高。
D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。
A.收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料
B.参加工资集体协商，提出协商意见
C.监督工资集体协议的履行
D.参加工资集体协商争议的处理
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