题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（)。A．工作分析B．绩效考核C．员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
提问人：网友xsheep
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B.时效性
C.再生性
D.单一性
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的…”相关的问题
第5题
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。A
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。
点击查看答案
A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效计划
D．绩效监控
第6题
下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。 A.社会保障B.法定假期C.收入保障计
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
点击查看答案
A.社会保障
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
第7题
技术创新的最终目的是( )。 A.建立高效率的生产经营系统B.获取潜在超常规的商业利益C.开
技术创新的最终目的是（ ）。
点击查看答案
A．建立高效率的生产经营系统
B．获取潜在超常规的商业利益
C．开拓新市场
D．推出新的商品
第9题
经营战略是企业在市场经济条件下，为了竞争中求发展，根据自己的内部条件和外部环境所进行的带有（ ）的谋划和对策。
点击查看答案
A.导向性和激励性
B.长期性和短期性
C.全局性和长远性
D.科学性和民主性
