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[主观题]

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最

好到最差依次进行排序。()

提问人：网友18***532 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效考评的关键事件法其实是一种()。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第2题

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

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第3题

Excel2003工作簿的某一工作表被删除后,下列说法正确的是()

A．该工作表中的数据全部被删除，不再显示

B．可以用给合键Ctrl+Z撤消删除操作

C．该工作表进入了回收站，可以去回收站将工作表恢复

D．该工作表被彻底删除，而且不可用撤消恢复

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第4题

量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准,判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括:()。

A、合格率

B、销售额

C、顾客投诉率

D、盈利增长率

E、缺勤率

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第5题

强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称( )。

A.消退

B.负强化

C.惩罚

D.消极强化

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第6题

任何财会人员都可以使用人员权限设置模块为每个财会人员设置操作权。( )

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第7题

以下哪种是一种以知识经济和信息时代为背景,主要采用业务外包形式的组织结构。A、直线职能制B、

以下哪种是一种以知识经济和信息时代为背景，主要采用业务外包形式的组织结构。

A、直线职能制

B、事业部制

C、矩阵制

D、网络结构

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第8题

成本预测有一个过程，只要依据相关信息建立起成本预测模型，即意味着成本预测程序的结束。( )

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第9题

什么是会计计量?它与会计确认是什么关系?

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