更多“管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的…”相关的问题
第1题
关于有效管理沟通，下列说法错误的是（ ）
A、目标要明确并且越高越好
B、主体要清晰的表达观点
C、选择正确的沟通渠道
D、组织好沟通过程中所有相关信息
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第2题
绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。
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第3题
劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。
A.劳动行为
B.自然人、法人和其他组织
C.劳动权利
D.劳动义务
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第4题
在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行（）。
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
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第5题
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法是（）
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
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第6题
在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。
A.项目的特点
B.心理决定因素
C.社会压力
D.决策者的态度
E.组织的决定因素
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第7题
下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是（）。
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第8题
在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（）。
A.反馈性
B.自主性
C.任务完整性
D.任务重要性
E.技能多样性
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第9题
下列选项中不属于雇主组织的作用的是（）。
A.参与集体谈判
B.参与立法和政策制定
C.提供法律服务
D.推动民主的进步
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第10题
下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（）。
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