关于材料员职责说法错误的是()
A.按照"三证合一"的贯标认证要求,做好物资管理文件和资料的管理工作
B.按照工程成本核算的要求,建立分工号材料收、发、存统计台账,进行材料统计核销
C.确保产品采购质量和数量,努力降低采购成本,压缩库存,降低占用资金
D.及时掌握库存材料信息,对库存材料现状按季度统计
A.按照"三证合一"的贯标认证要求,做好物资管理文件和资料的管理工作
B.按照工程成本核算的要求,建立分工号材料收、发、存统计台账,进行材料统计核销
C.确保产品采购质量和数量,努力降低采购成本,压缩库存,降低占用资金
D.及时掌握库存材料信息,对库存材料现状按季度统计
某公司是在3年前成立的,刚成立的时候规模较小,人员比较简单,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展,必须加强人力资源管理工作。为此,指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识,为了完成好任务,王经理专门查阅了相关资料,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家请教。
个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源
B.掌握业务
C.高超的领导能力
D.个人信誉
若该公司采用诱因战略,下列关于诱因战略特点的说法中,错误的是()。A.强调对劳工成本的控制
B.员工关系比较简单
C.员工的工作职责明确
D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
下列关于人力资源经理职权的说法中,正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内,对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能
美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数,并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,它们包括()。A.内在满意度
B.人力资源管理部门费用/总经营费用
C.缺勤率和流动比率
D.工资总支出/总经营费用
材料员的工作职责描述错误的()。
A.根据物资采购计划,充分利用市场竞争机制,组织做好材料进场工作
B.负责做好材料的进场计量、点(验)收工作
C.配合资料员建立好物资材料保管台账
D.负责定期对仓库、材料加工、施工现场物资存放场地进行安全、消防检查的工作
关于混凝土小型砌块质量验收规定错误说法是()。
A.用于多层以上建筑的基础和底层的小砌块抽检数量不应少于2组
B.每一生产厂家,每1万块小砌块为一验收批,不足1万块按一批计,抽检数量为一组
C.小砌块和芯柱混凝土、砌筑砂浆的强度等级必须符合设计要求
D.施工采用的小砌块的产品龄期不应小于20d
B.对必须发生的材料采购预付款,办理支付业务
C.依据“材料出库单”按成本项目分配材料费用
D.施工单位领用材料的发出成本,财务部先挂往来账
E.对将剩余材料用到其他工程的,财务部必须严格办理材料核销手续
B.供应品种配套率低
C.供应材料周转性低
D.材料供应及时性差
B.一式三联
C.一式五联
D.一式六联
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!