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[单选题]
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
A.效价
B.期望率
C.归属
D.成就
提问人：网友zzxxllaa
发布时间：2022-01-07
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A. 效价小、期望值小
B. 效价小、期望值大
C. 效价大、期望值小
D. 效价大、期望值大
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第3题
下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )
A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意
B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响
C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积
D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效
E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素
第6题
In Vroom's Expectancy theory, expectancy refers to the attainment of a certain outcome that an individual desires.
