题目内容
（请给出正确答案）
A.上市公司控股股东、实际控制人及其管理方不得越过股东大会、董事会直接任免高级管理人员
B.上市公司可以委托第三方开展董事和高级管理人员的绩效评价
C.上市公司章程或者相关合同中涉及提前解除董事、监事和高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害上市公司合法权益，不得进行利益输送
D.上市公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权激励和员工持股等激励机制
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B.当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系
C.为了保证管理效果，管理幅度越大越好
D.管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平化
B.国家建立、健全环境与健康监测、调查和风险评估制度
C.国家鼓励和组织开展环境质量对公众健康影响的研究
D.国家应采取措施预防和控制与环境污染有关的疾病
A. 用能单位应当按照合理用能的原则，加强节能管理，制定并实施节能计划和节能技术措施，降低能源消耗
B. 用能单位应当建立节能目标责任制，对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励
C. 用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训
D. 用能单位应当加强能源计量管理，按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具
A. 董事会是公司最高权力机构
B. 公司治理机构是由股东会，董事会和高级经理人员三者组成的一种组织结构
C. 股东大会是由董事会选举产生的公司决策和管理机构
D. 股东大会领导下的高级经理人员组成公司管理与执行机构
B、管理评审是最高管理者的职责，一般每年进行二次次
C、管理评审是本部门能独立完成的工作
D、管理评审是最高管理者的职责，一般至少每年进行一次
A、人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面
B、人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源
C、人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
D、人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
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