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[多选题]

绩效管理系统设计的基本原则有（)

A.公开原则

B.反馈原则

C.制度化原则

D.正确性原则

E.实用性原则

提问人：网友hhz2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效管理系统设计的基本原则有()

A、公开与开放原则

B、反馈与修改原则

C、定期化与制度化原则

D、可靠性与正确性原则

E、可行性与实用性原则转

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第2题

政务流程优化的思路是：围绕公众需求，大力改造业务流程，重视节约成本和提高效能，通过“服务链”这一纽带，达到“一站式”的目标。

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第3题

下列属于有效的绩效管理系统的标准是()

A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性

B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性

C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性

D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性

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第4题

如何构建科学、有效的绩效管理系统模型?

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第5题

我国公务员义务的基本内容是()

A、遵守宪法、法律和法规

B、依照国家法律、法规和政策招待公务

C、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。

D、保守国家机密和工作机密

E、公正廉洁。克己奉公

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第6题

()是指群体内部成员间相互熟悉、相互了解,具有密切的人际关系和浓厚的感情色彩的群体。

A.非正式群体

B.次级群体

C.内群体

D.初级群体

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第7题

目前,世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有()

A、精神奖励

B、物质奖励

C、晋升奖励

D、通令嘉奖

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