题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第2题

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D. 以上都包括

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第3题

公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A、人力资源规划

B、人力资源获取

C、人力资源开发

D、纪律与惩戒

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第4题

人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

A. 获取

B. 整合

C. 调控

D. 开发

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第5题

公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A．错误

B．正确

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第6题

人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源（名词解释题）

人力资源

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第8题

石英晶体谐振于1s时,相当于LC回路的()。

A、自激现象

B、失谐现象

C、并联谐振现象

D、串联谐振现象

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第9题

公共部门人员也同样有强烈的自我发展愿望,而且也有自我发展的权利。()

此题为判断题(对，错)。

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