题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业的经营规模、经营能力、市场地位及人力资源状况等因素决定了在组织结构设计上必须以（)为原则。

A.实用

B.简约

C.全面

D.超前

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 C，占比54.55%
· 有2位网友选择 B，占比18.18%
· 有2位网友选择 D，占比18.18%
· 有1位网友选择 A，占比9.09%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业的经营规模、经营能力、市场地位及人力资源状况等因素决定了…”相关的问题

第1题

企业的经营规模、经营能力、市场地位及人力资源状况等因素决定了在组织结构设计上必须以（）为原则。

A.实用

B.简约

C.全面

D.超前

点击查看答案

第2题

在营销组织体系设计时，企业应充分考虑（）等因素。

A.经营规模

B.经营能力

C.业务特点

D.市场地位

E.产品定位

点击查看答案

第3题

经营环境分析侧重于()等因素的分析。

A.政治法律环境

B.市场及竞争地位

C.消费者消费状况

D.融资者

E.劳动力市场状况

点击查看答案

第4题

（)直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A.A.地域性因素

B.B.人口现状

C.C.劳动力市场发育程度

D.D.社会就业意识

点击查看答案

第5题

人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。（)

人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()

点击查看答案

第6题

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

A.本地区人力资源供给率

B.行业劳动力市场供求状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

点击查看答案

第7题

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

A.本地区的人力资源供给率

B.行业劳动力市场供求状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

点击查看答案

第8题

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

A.本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率

点击查看答案

第9题

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

A.本地区的人力资源供给率

B.行业劳动力市场供给状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

点击查看答案

第10题

以下各项中不属于组织结构设计主要影响因素的是（）

A.组织战略

B.组织生命周期

C.外部环境

D.组织业务特点

E.组织规模

F.组织人力资源状况G、组织文化

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信