题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

5月甲公司对本月工资费用88000元，进行分配，生产用产品工人的工资40000元，生产乙产品工人的工资25000元，车间管理人员的工资15000元，行政管理人员工资8000元，甲公司5月份应计入管理费用的工资金额是()

A.40000

B.25000

C.15000

D.8000

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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第1题

2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期

除外），试用期3个月；试用期月工资5000元，试用期满月工资6000元；试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年11月，甲公司派李某去国外接受5个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用300000元，李某的服务期为6年，违反服务期约定的违约金为300000元，培训结束后月工资提高至8000元。李某培训期

满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2021年5月11日，甲公司得知李某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求李某解除与乙公司的劳动关系，李某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）李某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）

A.2020年10月15日

B.2020年10月20日

C.2021年6月15日

D.2021年6月20日

（2）双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期3个月

B.试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资5000元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

（3）双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.李某的服务期为6年

B.违反服务期约定的违约金300000元

C.甲公司支付培训费用300000元

D.李某月工资提高至8000元

（4）下列关于李某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）

A.甲公司无须向李某支付经济补偿金

B.甲公司无权要求李某支付违约金

C.甲公司无权要求李某支付经济补偿金

D.甲公司有权要求李某支付违约金

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第2题

2015年12月份A公司生产甲、乙两种产品共领用某种材料4400千克，每千克20元。本月投产的甲产品为200件，乙产品为250件。甲产品的材料消耗定额为每件15千克，乙产品的材料消耗定额为每件10千克。下列计算结果中不正确的是()。

A.材料消耗量分配率为9.78

B.甲产品负担的材料费用为48000元

C.乙产品负担的材料费用为40000元

D.甲、乙产品材料费用合计为88000元

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第3题

张某2021年2月从乙公司离职并于2021年3月初在甲公司人职，甲公司发放其5月工资扣缴税款时，累计减除费用按）元计算（）

A.5000

B.10000

C.15000

D.25000

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第4题

要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：（1）王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。（2）刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。（3）赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司向其支付经济补偿金。（4）张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表：加班时间周末加班 10月1日晚上时间长度 4天 1天 8小时 ②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（）。

A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系

B.甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同

C.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日

D.甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

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第5题

今年5月12日，某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草

案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，工资和劳动时间条款规定：公司所有职员每月工资不低于3500元，实行每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度，5月20日该公司将集体合同报送当地人力和社会保障局登记、审查、备案。由于当地行政部门在15日内未提出异议，根据有关规定，从6月正式生效。

今年7月，该公司录用向某为安全检查员，并于7月1日与他签订了为期3年的劳动合同，约定其每月工资3000元。2个多月后，向某在与同事聊天时偶然得知，公司与工会签订了集体合同，约定职工每月最低工资不少于3500元。向某认为自己的月工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但未获公司同意。向某不服，10月份向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。要求该公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足同年7月至10月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

争议仲裁委员会受理了此案，该公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会在5月份签订的，在职的正式员工，而向某是7月入职的，不在此集体合同适用的员工范围内。

请对本案例作出评析。

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第6题

2020年5月王某应聘甲民用煤气公司（以下简称“甲公司”）从事设备检修工作。劳动合同期限约定为5年，月

工资5000元。要求:根据《劳动合同法》《社会保险法》的规定，回答下列问题。

（1）如果公司与王某的劳动合同约定试用期，其不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

（2）依据《社会保险法》的规定，有关职工基本养老保险的下列表述中正确的是（）

A.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

B.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费组成

C.按照现行政策，职工个人按照本人工资的8%缴费，记入个人账户

D.按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户

（3）2021年12月5日当地发生煤气管道爆裂，王某参加煤气管道设备抢险而延长工作时间，下列关于延长工作时间的表述，不正确的是（）

A.王某因抢险延长工作时间每日不得超过1小时

B.王某因抢险延长工作时间每日不得超过3小时

C.王某因抢险延长工作时间每月不得超过36小时

D.王某因抢险延长工作时间不受限制

（4）王某在煤气管道设备抢修中受伤，甲公司应当按照（）

A.基本医疗保险支付医疗费用

B.工伤医疗待遇支付相关费用

C.医疗期待遇支付疾病救济费

D.支付经济补偿

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第7题

张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某

签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是()。

A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

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第8题

去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条

款规定，公司所有员工每月工资不得低于3 500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明资料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议，该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。去年7月末，张先生到甲公司应聘并录用。公司于8月1日与张先生签订了为期3年的劳动合同，合同规定其每月工资为3 000元。1个月后，张先生认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，张先生不服，在去年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准3 500元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。请您对本案例做出评析。(18分)

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第9题

2019年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000

元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2019年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2019年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

格式：（1）甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期限1年，试用期3个月

D.月工资2500元，试用期月工资2000元

（2）关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）

A.甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系

C.甲公司不得再与王某约定试用期