题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在教师引导学生讨论时,可以采取哪些措施来促进小组的互动()。

A、教师可以环视整个小组搜寻一些显示讨论进行得如何的信号,作为采取适当干预的依据。比如有些学生会皱着眉头,教师可以询问“某某同学,你对这个问题有什么不同的看法么?”

B、教师可以使用身体语言来传达一些信号。比如通过注视某个学生,或给予一个鼓励的笑容的方式来鼓励学生发表自己的意见

C、教师可以适当的阻止那些说话比较多的学生,让说话比较少的学生更多的参与进来

D、在听到学生的提问后,教师可以判定哪些问题是学生因缺少信息或能力有限无法解决的,哪些问题是可以在教师的引导下建构起自己的认识的。然后,教师可以将那些能够需要引导的问题抛回去问问学生自己的想法

E、教师要传达自己希望学生畅所欲言的期望,说明学生遭遇到的质疑与挑战是观点上,而没有针对个人。打消学生担心自己看起来像个傻瓜的疑虑

F、鼓励学生在讨论的时候不要担心犯错误,暴露错误为改正错误提供了可能。隐瞒自己存在的问题,问题就永远得不到解决

G、学生最初形成的想法可能不那么清晰,很难完整的表述出来。在学生的表述让其他成员感到困惑的时候,教师可以帮助学生澄清他的观点,并询问自己有没有误解他的意思

H、一旦发现学生的表述不准确时,教师就需要立即纠正。特别是学生刚开始说话的时候,因为这样能够避免学生带着错误的认识去思考

I、教师需要在开始的时候表达出自己对讨论问题的理解与思考,以确保学生能够按照既定的轨道进行

J、因为学生的视线会追随者教师的视线,所以教师需要确保自己不是四处环视,以免分散学生注意力

提问人:网友曾深鑫 发布时间:2022-01-07
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更多“在教师引导学生讨论时,可以采取哪些措施来促进小组的互动()。”相关的问题
第1题
当学生遭遇到概念上的冲突时,教师可以采取的措施包括:()。
A、教师可以鼓励冲突的双方进一步澄清自己的观点,分析二者之间的差异,从而更好的揭示冲突

B、如果冲突引发了学生更多认识上的不确定性,教师可以鼓励学生收集更多的信息,来丰富自己对问题的认识,形成看待问题的多个视角

C、当学生在比较双方观点的异同上陷入停滞时,教师可以提供一条线索,作为学生整合彼此观点的基础

D、教师鼓励学生坚持自己的观点,并通过激烈的争辩来说服彼此

E、教师直接告知学生思考问题时存在的不足和需要补充的知识

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第2题
增加教师_____________,也能达到吸引学生的目的。
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第3题
以下哪些措施能够促进学生的平等参与()?

A、教师提供需要多种能力完成的任务

B、学生被鼓励共同制定任务计划

C、教师鼓励说话比较少的同学发表自己的想法

D、学生被要求轮流承担小组汇报的工作

E、教师通过口头表扬等方式提高能力比较低的学生在小组中的地位

F、教师鼓励学生选择最有能力的同学来代表小组进行汇报

G、教师授予某个学生小组支配者的权力

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第4题
以下哪些是教师巡视小组合作情况时,可以观察到的内容()。
A、学生是否清楚他们要做什么

B、学生是否表现出了此前期待的行为

C、学生的讨论是否陷入了僵局

D、成员之间是否出现了冲突

E、是不是所有的成员都参与了讨论

F、学生遇到了哪些问题,又是如何解决遇到的问题的

G、成员间是否形成了开放与相互信任的氛围

H、学生是否获取到了解决问题所需要的资源

I、学生是否掌握了教学目标要求掌握的全部知识与技能

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第5题
在提问的时候,以下哪些情况的出现可能会抑制学生的自主思考()。
A、在问题中透露出某种答案比另一种答案更好的意思

B、和学生玩游戏,让学生猜你脑子里想的是什么

C、在评估答案的时候,直接表露你认可或不认可答案的态度

D、提出一个问题之后,没有得到立刻的回应,为了避免浪费时间,马上提供答案或是转换问问题的方式

E、简单的提一些答案为是或者否的问题

F、提出一个问题之后,做好等待答案的准备,让学生在短时间内有思考的机会

G、提出一些能够引发高层次认知的问题。比如“你是怎么比较这两个理论的?”

H、提出一些能够引发有信息量的回答的问题。比如“能说一说你是怎么得到这个解的吗?”

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第6题
以下哪种方式属于促进式的干预方式()。
A、从学生的表述中帮助提取出学生的观点

B、鼓励学生完善自己的观点

C、缓解讨论中紧张的气氛

D、纠正学生在表述上的问题

E、以告知的方式,对学生的讨论进行总结

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第7题
可以通过以下哪些方式来为对方提供建设性的反馈()。
A、为了避免引起对方的防御心理,尽量为对方提供描述性的反馈,而不是简单的去评价对方做法的好坏。比如描述自己可能做出的反应,让对方来决定是否采用你的反馈

B、提供具体的反馈,而不是概括与总结。让对方能够将你描述的现象与自己的行为更好的联系在一起

C、在考虑双方需求的基础上提供反馈。如果在提供反馈的时候只考虑到了自己的需求,而没有顾及对方的需求,反馈可能会产生负面印象

D、提供的反馈需要能够指向对方能够控制的行为。如果提供的改进意见超出了对方的能力控制范围,可能会让对方感受到更加的沮丧

E、立刻指出你认为的对方需要做出的改进,不用考虑对方是否向你提出了需要反馈的请求,因为你这是在为他好

F、如果对方提出了反馈的请求,那就说明了他已经做好了接受你任何反馈的准备。因此,你需要尽可能的提供全面的反馈

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第8题
下面对个体如何选择应对冲突模式的描述,哪些是对的()。
A、以往的实践经验会影响个体应对冲突的模式

B、对自己沟通技能的自信程度会影响个体应对冲突的模式

C、对他人的信任程度会影响个体应对冲突的模式

D、冲突双方解决冲突的意愿不会影响个体应对冲突的模式

E、在与冲突对象的关系中,处于何种权力地位不会影响个体应对冲突的模式

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第9题
成功的冲突管理者具有怎样的特征()。
A、能够识别与回应重要的问题

B、相信能够找到满足双方利益与需求的解决方案

C、愿意选择原谅与遗忘别人的过失

D、与直接威胁他人的手段相比,会更积极的寻求双方相互妥协的方式

E、凭借自己的地位与影响力来施加影响,确保自己的利益不受损害

F、只回应对自己有利的事情

G、对冲突能否得到解决持怀疑的态度

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