题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为()两类。

A.个别争议和团体争议

B.权利争议和利益争议

C.合同争议和法律争议

D.个人争议和集体争议

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

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第2题

按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议（）

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第3题

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A.权利争议与利益争议

B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议

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第4题

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为().

A.权利争汉与利益争议

B.合同争议与法律争议

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议

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第5题

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.由于劳动条件而发生的争议

D.劳动合同争议

E.由于劳动报酬而发生的争议

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第6题

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2013年5月二级真题]

A.权利争议

B.利益争议

C.由于劳动条件而发生的争议

D.劳动合同争议

E.由于劳动报酬而发生的争议

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第7题

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为()。

A.权利争议

B.劳动合同争议

C.经济利益争议

D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

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第8题

下列关于劳动争议的表述正确的是()。

A.劳动争议发生在用人单位和工会之间

B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》

D.可以对利税大户适当放松管理

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第9题

按照劳动争议内容的不同，可以将劳动争议分为劳动关系争议和（）

A.劳动条件争议

B.个人劳动争议

C.劳动利益争议

D.劳动权利争议

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第10题

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A.利益争议

B. 集体争议

C. 权利争议

D. 个别争议E 团体争议

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