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[主观题]
项目经理通常按照X 理论来看待员工行为。以下何种对应于X 理论行为？A.威胁给予处罚来减少旷工。B.
项目经理通常按照X 理论来看待员工行为。以下何种对应于X 理论行为？
A.威胁给予处罚来减少旷工。
B.激励项目班子减少旷工。
C.提供奖励来减少旷工。
D.招聘新组员。
提问人：网友sc_xxl
发布时间：2022-01-06
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A.威胁并给予处罚来减少旷工
B.激励项目班子减少旷工
C.提供奖励来减少旷工
D.招聘新组员
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第2题
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（)
A威胁给予处罚来减少旷工
B激励项目班子减少旷工
C提供奖励来减少旷工
D招聘新组员
第5题
系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛需要层次理论
C.弗罗姆的期望理论
D.麦格雷戈的X理论
第8题
以下关于项目团队组建的描述中，错误的是（）。
A.越是基层的项目经理，需要的领导力相对管理能力而言不高
B.领导行为理论的基本观点可用下式反映：有效领导＝F(领导者，被领导者，环境)
C.项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人
D.相对于使用权力、金钱或处罚方式，使用工作挑战和技术特长来激励员工工作更有效
第9题
以下关于项目团队组建的描述中，错误的是(53)。
A.越是基层的项目经理，需要的领导力相对管理能力而言不高
B.领导行为理论的基本观点可用下式反映：有效领导=F(领导者，被领导者，环境)
C.项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人
D.相对于使用权力、金钱或处罚方式，使用工作挑战和技术特长来激励员工工作更有效
第10题
以下关于项目团队组建的描述中，错误的是__________ 。
A.越是基层的项目经理，需要的管理能力越强，需要的领导力相对管理能力而言不高
B.领导行为理论的基本观点可用下式反映：有效领导=F(领导者，被领导者，环境)
C.项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人
D.相对于使用权力、金钱或处罚方式，使用工作挑战和技术特长来激励员工更有效地工作
