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[判断题]

分析卫生人力资源供需平衡时是以卫生人力资源的高效率利用为前提的。（)

提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-01-07

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第1题

卫生人力资源供需平衡,要正确处理好供需平衡与()。的关系。

卫生人力资源供需平衡,要正确处理好供需平衡与（)。的关系。

A、非供需平衡

B、人力资源的质量

C、高效率

D、人力资源的数量

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第2题

卫生人力资源开发的内容包括（)。

A.卫生人力资源教育

B.卫生人力资源培训

C.卫生人力资源职业规划

D.卫生人力资源激励

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第3题

一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。？？

A.卫生人力资源的时效性

B. 卫生人力资源的再生性

C. 卫生人力资源的连续性

D. 卫生人力资源的能动性

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第4题

一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。？

A.卫生人力资源的时效性

B.卫生人力资源的再生性

C.卫生人力资源的连续性

D.卫生人力资源的能动性

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第5题

在对卫生人力资源进行激励的过程中，只需要对人力资源进行各种物资激励，就能充分调动人力资源的积极性。（)

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第6题

与其它卫生资源比较？卫生人力资源的特点之一是（）.？

A.卫生人力资源具有主观能动性

B.卫生人力资源具有客观被动性

C.卫生人力资源具有经济利用性

D.卫生人力资源具有主观因素性

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第7题

与其它卫生资源比较？卫生人力资源的特点之一是（）.？

A.卫生人力资源具有主观能动性

B. 卫生人力资源具有客观被动性

C. 卫生人力资源具有经济利用性

D. 卫生人力资源具有主观因素性

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第8题

主动获得专业技能和积极提供卫生服务在于卫生人力资源具有（)特性。

A.卫生人力资源具有再生性

B.卫生人力资源具有时效性

C.卫生人力资源具有两重性

D.卫生人力资源具有主观能动性

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第9题

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第10题

卫生人力资源管理具有以下特性，除了（）。

A.卫生人力资源的两重性

B.卫生人力资源的时效性

C.卫生人力资源的再生性

D.卫生人力资源的连续性

E.密集性

F.被动性

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