题目内容
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[主观题]
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。
经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。()
提问人：网友ccclll1857065
发布时间：2022-01-07
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A.审核绩效管理的政策和制度
B.绩效计划与激励计划
C.绩效评价结果与激励实施方案
D.绩效评价与激励管理报告
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第2题
董事会薪酬与考核委员会的主要职责是()。
A、广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选
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B、研究董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议
C、审查公司的内控制度
D、对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议
E、研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案
第3题
根据《中国共产党机构编制工作条例》,各部门提出的机构编制事项申请,由本级机构编制委员会办公室审核后报()审批,重大事项由本级机构编制委员会审核后报本级党委审批
A、本级政府
B、本级党委组织部门
C、本级机构编制委员会
第4题
采购计划编制的监督重点是需求部门提出采购需求是否经本部门或归口管理部门初审;采购需求是否经采购办及相关监督部门复审形成采购计划;采购计划是否经薪酬委员会审议。()
此题为判断题(对，错)。
第5题
以下哪些属于申诉公正委员会办事机构应履行的职责()。
A、对申诉、再申诉案件的申请进行审查
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B、经申诉公正委员会批准，组建负责审理具体申诉案件工作的审理组
C、办理申诉、再申诉案件的文书制作和送达、档案和印章管理等
D、负责申诉公正委员会和审理组成员的组织、联络等工作
E、办理申诉公正委员会授权的其他事宜
第7题
若企业占用过多的存货和应收账款,一般不会直接影响企业的( )A.资金周转B.获利能力C.偿债能力
若企业占用过多的存货和应收账款，一般不会直接影响企业的( )
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A.资金周转
B.获利能力
C.偿债能力
D.长期资本结构
第8题
下列关于组织结构特点说法错误的是( )。A.所有问题的集体决策或联签制度B.避免业务重复或职能重
下列关于组织结构特点说法错误的是( )。
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A.所有问题的集体决策或联签制度
B.避免业务重复或职能重叠
C.明确岗位职责
D.不相容职务分离
