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[判断题]
雇主会为了避免就业关系中怠工成本引起的道德风险而支付高于均衡工资的工资。（)
提问人：网友zsx19951120
发布时间：2022-01-07
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第1题
福特的经验显示：如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（ ）。 A、刚性工资理论 B、工作搜寻理论 C、补偿性工资理论 D、效率工资理论
第3题
本章中的案例研究讨论了联邦最低工资法。a.假设最低工资高于低技能劳动市场上的均衡工资。在低技
本章中的案例研究讨论了联邦最低工资法。
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a.假设最低工资高于低技能劳动市场上的均衡工资。在低技能劳动市场的供求图上，标明市场工资、受雇工人的数量，以及失业工人数量。再标明对低技能工人的总工资支付。
b.现在假设劳工部长建议提高最低工资。这种提高对就业会有什么影响?就业变动取决于需求弹性还是供给弹性?还是同时取决于这两者?还是两者都不取决于?
c.这种最低工资的提高对失业会有什么影响?失业的变动取决于需求弹性还是供给弹性?还是同时取决于这两者?还是两者都不取决于?
d.如果低技能劳动的需求是缺乏弹性的，所建议的提高最低工资会增加还是减少对低技能工人的工资支付总量?如果低技能劳动的需求是富有弹性的，你的答案会有什么改变?
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C.目标商定可能增加管理成本
D.目标不能很好的执行
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第8题
包括公共事业部门在内的整个公共部门的绩效管理形成的基本原因是:()。
A.激励从事公共事业人员
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B.新型公共事业管理体制的形成，使绩效管理成为公共事业管理的必需
C.公共事业产品的以准公共产品为主的属性
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