题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于招聘的说法正确的是（）

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员

B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

D.熟人推荐比较适用专业人员的招聘

提问人：网友kfasd12 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 B，占比50%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有1位网友选择 C，占比10%
· 有1位网友选择 D，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下关于招聘的说法正确的是（）”相关的问题

第1题

以下关于人力资源招聘的说法,正确的有()。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

点击查看答案

第2题

下列关于内部招聘的说法,正确的是()

A．有利于调动员工的工作积极性

B．不利于吸引外部人才

C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D．有利于保证选聘工作的正确性

点击查看答案

第3题

人力资源管理的基础和前提是（）。

A. 薪酬管理

B. 绩效管理

C. 人力资源开发

D. 招聘管理

点击查看答案

第4题

下面关于内部招聘的说法不正确的是()。

A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。

B内部招聘人员筛选难度大，成本高。

C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。

D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

点击查看答案

第5题

以下关于薪酬水平的说法,正确的是()。

A、员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B、薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C、薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D、人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资

点击查看答案

第6题

以下关于人际交往的说法,正确的是()。

A.人际交往有利于认识更多的人，以便从熟人中招聘员？

B.人际交往是指与周围的人发展良好的私人关系，以便能招聘到稀缺人才

C.人际交往是指了解会影响人员配备管理的政治和人际因素

D.人际交往是指仅与同职业的人保持正式和非正式的互动

点击查看答案

第7题

面试的类型有()

A.结构式面积

B.集体面试

C.初步面试

D.非结构面试

E.诊断面试

点击查看答案

第8题

工作设计的内容有()

A.工作结果

B.工作职责

C.工作关系

D.工作内容

E.任职者的反映

点击查看答案

第9题

旅游规划的对象是()

A.旅游地居民

B.旅游资源

C.旅游者

D.旅游设施

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信