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第1题
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是() 。
A、需要层次理论
B、成就需要理论
C、双因素理论
D、ERG理论
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第2题
美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()
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第3题
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（ ） 。
A、积极因素和消极因素
B、保健因素和激励因素
C、心理因素和生理因素
D、物质因素和精神因素
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第4题
该课程所讲的激励理论包括
A、马斯洛的需要理论
B、赫兹伯格的激励保健双因素理论
C、麦格雷戈的X理论和Y理论
D、威廉·大内的Z理论
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第5题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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第6题
()是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。
A.ERG理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
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第7题
在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者既对工作关心,也对人关系,但缺乏强烈的进取心,乐意维持现状”的领导风格属于()
A.中庸之道型管理
B.贫乏型管理
C.专权式管理
D.理想型管理
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第8题
在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者对工作极为关心,但忽略对人的关心”的领导风格属于()
A.贫乏型管理
B.中庸之道型管理
C.任务型管理
D.乡村俱乐部型管理
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第9题
根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()
A.因事择人原则
B.因材起用原则
C.用人所长原则
D.人事动态平衡原则
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