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[单选题]

以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素

A.促进责任共担

B.对员工绩效建模

C.建立有效的奖励和认可机制

D.测量本身被视做一个目标

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

参考答案

D、测量本身被视做一个目标

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第1题

以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。

A．促进责任共担

B．对员工绩效建模

C．建立有效的奖励和认可机制

D．测量本身被视做一个目标

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第2题

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（)

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是()

A 激励功能是绩效管理系统的核心功能。一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感。

B 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者。

C 良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工。

D 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实际工作

状况。

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第3题

从绩效管理的层次上可以分为（）。

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

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第4题

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

A．管理

B．报告单

C．评估工具

D．测量指示

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第5题

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注

A．管理

B．报告单

C．评估工具

D．测量指示

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第6题

以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

A．员工选拨和雇用

B．员工交流

C．员工绩效评估

D．员工培训和发展

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第7题

以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

A．员工选拨和雇用

B．员工交流

C．员工绩效评估

D．员工培训和发展

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第8题

（)在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。A．工作岗位分析B．绩效评估系统C．绩效

在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

A．工作岗位分析

B．绩效评估系统

C．绩效管理系统

D．绩效管理数据

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第9题

从绩效管理的层次上可以分为（）

A．员工绩效管理系统

B．组织绩效管理系统

C．员工与组织相结合的绩效管理体系

D．员工与组织相结合的绩效管理系统

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