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[多选题]

计时工资的计算方法有两种,分别是( )。

A.月薪制

B.劳动合同制

C.小时工资制

D.日薪制

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
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[167.***.***.75] 1天前
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[144.***.***.90] 1天前
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第1题
1.要求:根据资料分别计算个人本月应得工资(日工资率按21.75天计算)。

2.资料:

(1)甲公司采用月工资制计算计时工资,职工李仕月标准工资为2610元,本月出勤20天,事假1天(扣100%),病假2天(扣20%)。

(2)乙公司采用日工资制计算计时工资,职工赵钱月标准工资为2610元,本月出勤20天,事假1天(扣100%),病假2天(扣20%)。

(3)甲公司职工孙李本月加工A零件中合格品500个,料废品4个,工废品16个;加工B零件480个,其中,合格品440个,料废品24个,工废品16个。A零件和B零件计件单价分别为2元和3元。

(4)甲公司刘洋、李明、张帅、王笑4名工人共同完成C零件的加工任务,本月实际工作时间分别为180、180、170、160小时,本月4人加工完成验收入库C零件207个,C零件计件单价为60元。小组成员之间按个人实际工作时间分配应得计件工资。

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第2题
实行计时工资制的岗位,严格按照劳动法实行每周40小时工作制,如客户要求超过40小时工作的,各单位人事管理专员应在()前计算出应向客户收取的加班服务费。

A. 每月3日前

B. 每月4日前

C. 每月5日前

D. 每月6日前

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第3题
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业

B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

D.产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业

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第4题
资本主义工资的形式有( )

A、名义工资

B、实际工资

C、福利工资

D、相对工资

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第5题
对几种产品共同耗用的原材料,常用的分配方法有(  )。

A.定额耗用量比例法  B.定额费用比例法

C.产品数量比例分配法  D.定额工时法

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第6题
下列属于停工损失计算依据的是(  )。

A.材料调拨单  B.停工单

C.派工单  D.职工内部调动通知单

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第7题
辅助生产费用分配的一次交互分配法,其第一次交互分配是在(  )之间进行分配的。

A.辅助生产以外的各受益单位  B.各受益的辅助生产车间

C.辅助生产的全体受益单位  D.B与C都可能,视具体方式而定

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第8题
企业销售部门人员的工资及福利费,应计入(  )。

A.生产成本  B.管理费用  C.制造费用  D.销售费用

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第9题
生产单一产品的车间,工人计时工资的归集应采取(  )。

A.直接归集

B.分配归集

C.标准工资直接归集,其余工资和福利费分配归集

D.以上各项都可以

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