题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()

对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（)

A.员工特征导向

B.员工行为导向

C.业绩、结果导向

D.工作方法导向

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

参考答案

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第1题

下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

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第2题

下列关于绩效考核的说法错误的是______

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

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第3题

对基层员工的考核是（)。A．应知考核B．出勤考核C．品德考核D．个性考核

对基层员工的考核是()。

A．应知考核

B．出勤考核

C．品德考核

D．个性考核

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第4题

青年岗位能手是指年龄在28岁以下，有优良的品德道德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造较好经济效益的企业青年员工。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第5题

对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

A.出勤考核

B. 绩效考核

C. 逐级考核

D. 双向考核

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第6题

组织对员工的考核要以职业发展为导向。

A．错误

B．正确

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第7题

对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

A.出勤考核

B.绩效考核

C.逐级考核

D.双向考核

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第8题

是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

A.FRD品德测评法

B.FRR品德测评法

C.FCR品德测评法

D.FRC品德测评法

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第9题

华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，

A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。

B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。

C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。

D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。

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第10题

进行企业人员考核是有效进行人力资源管理的重要手段。考核的内容虽然在不同的社会经济阶段和科技水平下不同，但一般会考核员工的()。

A.成绩

B.能力

C.态度

D.个性和品德

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