题目内容
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[主观题]
当某线性网络中的输入电压源为10V时,流过网络中某条支路的电流为2A。若输入电压降为1V且极性反转,则流过该支路的电流是？（)
A.-2A
B.-0.2A
C.0.2A
D.2A
提问人：网友lyly0500
发布时间：2022-01-07
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第2题
下面关于戴维南等效电路的开路电压，叙述正确的是( )
A、是指原含源一端口中独立电压源的源电压
B、是指原含源一端口开路时的端口电压
C、是指原含源一端口接负载时负载上的电压
D、是指原含源一端口内部指定端对间的电压
第4题
如图所示为倒T型电阻网络DAC，输入数码1001转换后的模拟电压Uo是-5.4V；则输入数码为0111转换后的模拟电压是（ ）。 
A、-5.4V
B、-4.5V
C、-4.2V
D、-3.6V
E、-8.4V
第5题
随着管理实践的深度和广度不断增加,人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点,在以下选项中不属于这三种观点的是()。
A、把绩效看作结果
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B、认为绩效是行为
C、组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的
D、不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展
第6题
绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节,在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中,不正确的是()。
A、绩效管理是工作分析的重要基础
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B、绩效管理是制订人力资源计划的依据
C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D、绩效管理为员工职业发展提供依据
第7题
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是()①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。
A、①→②→③→④→⑤
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B、⑤→④→③→②→①
C、②→④→①→③→⑤
D、①→②→④→⑤→③
第9题
某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析,发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是()。
A、横向比较分析
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B、纵向比较分析
C、宏观比较分析
D、微观比较分析
