在国内,中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出,工商管理硕士的职业发展前景非常看好,尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上,他们会遇到重新定位的问题:我是什么样的人,适合在哪种组织环境中发挥才能?为什么我会遇到这些意想不到的问题?下一步如何发展?
一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者,他们共同的目的是获得对自己的客观评价,并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。
于先生,36岁,96年学成归国,现在一家著名计算机公司做市场总监。我们给他提出的发展建议是:适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作,适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作,适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合,需要增强情绪稳定性。
齐先生,29岁,98年学成归国,现在一家著名医药公司做部门副经理。我们建议他:在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作,目前不适合做高层管理工作,需要增强与人交往的兴趣。
两个人都希望做高层管理者,为什么一个适合,另一个不适合呢?
得地面点高程的测量工作
B.高程测设是指按设计施工要求将图上建筑构筑物的高程测放到实地的工作
C.用水准仪和水准尺进行的测量工作
D.用经纬仪测两点的平距(或斜距)、竖直角(倾斜角)算出高差,得出高程的测量工作
E.用全球卫星定位系统GPS直接测定出地面点的高程的测量工作
B、乙之父母为乙起的姓名与邻村甲的姓名相同
C、甲报报道某国际会议时经乙同意披露与会者乙的姓名
D、未达婚龄的甲借用已达婚龄的乙的身份证和户口簿,以乙的名义与丙登记结婚
B.用鉴定过的钢尺量距,在钢尺的零端挂弹簧秤,在钢尺的末端把住手柄
C.用水准仪测各段高差,往返测高差较差≤±5mm
D.用温度计测量各段起始温度
E.作改正计算(尺长改正、温差改正、倾斜改正),汇总各段平距
B、激励改进.综合他人的建议
C、气氛要积极.热烈
D、强调量的作用,越多越好
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