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[判断题]
在公司内煽动怠工或停工，给公司造成直接经济损失五千元以上，尚未构成犯罪者；公司将给予解除劳动合同（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
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第3题
以下哪种执行力事故被定义为大型事故（）
A.直接伤害公司品牌形象的事故
B.对公司品牌形象有间接影响
C.造成公司直接的经济损失在2000元以下，但影响兄弟部门工作进展并给兄弟部门造成不便或增添工作量
D.影响本部门在公司内形象
第4题
以下哪种执行力事故被定义为中型事故（）
A.直接伤害公司品牌形象的事故
B.对公司品牌形象有间接影响
C.造成公司直接的经济损失在2000元以下，但影响兄弟部门工作进展并给兄弟部门造成不便或增添工作量
D.影响本部门在公司内形象
第5题
以下哪种执行力事故被定义为小型事故（）
A.对公司品牌形象有间接影响
B.部署或计划内的工作未执行、未按时执行或执行不到位，并没有及时沟通进度，但未造成其他影响的工作事故
C.造成公司直接的经济损失在2000元以下，但影响兄弟部门工作进展并给兄弟部门造成不便或增添工作量
D.影响本部门在公司内形象
第7题
以下哪种执行力事故被定义为轻微事故（）
A.造成公司直接的经济损失在2000元以下，但影响兄弟部门工作进展并给兄弟
B.部门造成不便或增添工作量
C.影响本部门工作进展
D.影响本部门在公司内形象
E.部署或计划内的工作未执行、未按时执行或执行不到位，并没有及时沟通进度，但未造成其他影响的工作事故
第9题
以下哪些情况，公司可以与员工解除劳动关系且无需支付经济补偿、赔偿金（）
A.中午饮酒、酒后滋事、过度饮酒影响工作开展
B.传播负面消息、虚假信息，煽动他人情绪，以及聚众闹事、打架斗殴、暴力伤害他人，影响公司日常生产、经营活动和社会秩序
C.在职期间拒绝公司工作安排、不服从公司分配或者管理等扰乱公司正常工作秩序
D.违反公司生物安全及食品安全相关制度或管理规定，给公司带来生物安全及食品安全隐患或造成损失
