题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

甲公司发明了一种新的为实现原子核变换而增加粒子能量的粒子加速方法X。同时甲公司发明了一种设备Y，设备Y能以方法X对粒子加速来完成原子核变换。假设方法X和设备Y满足其他授予专利权的条件，下列说法正确的是？

A.只有方法X能被授予专利权

B.只有设备Y能被授予专利权

C.方法X和设备Y都不能被授予专利权

D.方法X和设备Y都能被授予专利权

提问人：网友zhengyytt 发布时间：2023-01-21

参考答案

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第1题

下列选项属于不授予专利权的主题？（)

A.一种快速检测人类尿液中尿蛋白含量的方法。

B.一种利用辐照饲养法生产高产牛奶的乳牛的方法。

C.一种为实现原子核变换而增加粒子能量的粒子加速装置。

D.上述都属于不授予专利权的主题。

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第2题

甲公司委托乙公司发明一种新型的日光灯，乙公司在与甲公司签订合同之后，派其负责日光灯开发工作的人员丙主持

该项工作。经过研究开发，丙发明了一种新型的日光灯。同时，乙公司的另一工作人员丁在业余时间自行搜索资料进行研究，也发明了一种达到甲公司要求的新型日光灯，而丁并未利用甲公司与乙公司提供的资料与技术。

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第3题

根据我国《专利法》规定，下列各项中可以授予专利权的是()。

A.甲发明了一种杂交水稻种子的培育方法

B.丙发现了一种新化学元素

C.乙发明了一种新型减肥食品

D.丁发明了一种胃癌治疗方法

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第4题

根据《专利法》规定，下列各项中可以授予专利权的是()。

A.甲发明了一种杂交水稻种子的培育方法

B.乙发明了一种新型减肥食品

C.丙发现了一种新化学元素

D.丁发明了一种胃癌治疗方法

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第5题

2019年智能手机将发力于两个方向，一是5G手机成为各手机厂商争抢的新赛道，二是折叠手机有望实现量产，手机厂商不断变换花样调动用户的换机热度，说明了（)。

A.消费升级有助于推动供给侧结构性改革

B.创新商品有助于刺激人们增加消费

C.增强发展的新动力有助于改变消费方式

D.创新产品有助于扩大市场的占有率

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第6题

如果法院的离婚判决生效后一年，甲听说乙在2008年曾因发明了一项专利而被公司奖励了100万元，乙用这100万元为自己购买了一辆汽车，原判决中没有涉及该车的处理。甲向原审法院申请再审，法院应如何处理？()

A.以组织双方当事人对汽车的分割进行调解，调解不成驳回申请

B.应当不予受理

C.应当告知甲另行起诉

D.接受申请并进行再审

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第7题

甲是乙公司的研发人员，为了完成研发任务，甲夜以继日在公司实验室勤奋工作，终于发明了一种抗癌新药。该药品后来被国家知识产权局授予了发明专利。请问以下说法中正确的是：( )。

A.甲拥有专利申请权

B.甲有权在专利文件中写明自己是发明人

C.甲有权获得奖励或报酬

D.乙公司转让专利权时，甲在同等条件下有优先受让权

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第8题

科学家发现在月球上含有丰富的[图]，它是一种高效、清洁...

科学家发现在月球上含有丰富的，它是一种高效、清洁、安全的核聚变燃料，其参与的一种核聚变反应的方程式为。关于聚变下列表述正确的是（）。

A. 聚变反应不会释放能量

B. 聚变反应产生了新的原子核

C. 聚变反应没有质量亏损

D. 目前核电站都采用聚变反应发电

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第9题

甲公司在20世纪发明了胶片、彩卷、自动傻瓜相机，在胶片感光成像技术领先一个世纪。随着数码产品出现，市场需求发生结构性变化，而该公司由于忽视了这种发展变化的趋势，导致企业经营陷入困境。这种环境的变化属于（）

A.技术环境

B.政治环境

C.经济环境

D.人文环境

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第10题

甲与乙于2006年结婚，婚后二人感情不和，常常为琐事争吵。甲与乙多次协商离婚，均因财产问题无法达成一致而未成。2012年6月甲向法院提起诉讼，要求解除与乙的婚姻关系。据此，请回答以下问题：如果法院的离婚判决生效后一年，甲听说乙在2008年曾因发明了一项专利而被公司奖励了100万元，乙用这100万元为自己购买了一辆汽车，原判决中没有涉及该车的处理。甲向原审法院申请再审，法院应如何处理？()

A.以组织双方当事人对汽车的分割进行调解，调解不成驳回申请

B.应当不予受理

C.应当告知甲另行起诉

D.接受申请并进行再审

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第11题

总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是，它对员工的奖

励超越了传统的金钱概念，而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”，这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求，而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看，工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系：过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励，更多地体现在物质需求的满足上，这其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有奖励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。

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