成本领先战略的收益与风险

B、降价过度引起利润率降低而难以获取竞争优势

C、由于外部环境变化或者企业自身原因，使得原来的竞争优势丧失的风险

D、竞争对手模仿了本公司的竞争战略而丧失原有的优势

A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重

D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C、薪酬管理仅仅是及时准确地给员工发放薪酬

D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

A.业务处理

B.文件和报告产生

C.数据输入

D.查询处理活动

A.看板管理

B.适时适量生产

C.弹性配置作业人数

D.质量保证

E.生产整合

A.补充新知识、新观念

B.避免企业内部矛盾

C.避免企业内部近亲繁殖

D.提高士气

A.专家咨询法

C.数量分析法

C.德尔菲法

D.问卷调查法