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[单选题]

某保险公司在制定营销计划时指出，2013年公司的市场份额将比2012年有较大增长;市场份额目标设定为所在地区的30%，保费收入目标设定为人民币30亿元;该目标只要在新险种推出时，加大广告宣传力度，再增加一种分销渠道即可实现;为此需要的营销预算为人民币2000万元，比2012年增加12%。则该部分内容属于人身保险营销计划中的()。

A.营销环境分析

B.营销目标

C.计划纲要

D.营销预测

提问人：网友xxxiao2019 发布时间：2022-01-06

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第1题

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（)。 ①福利计划设计 ②制定企业营销策略

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有()。 ①福利计划设计 ②制定企业营销策略 ③提供保险产品 ④资金托管 ⑤受托集中管理

A.①②③

B.①③⑤

C.②③⑤

D.①②③④⑤

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第2题

某工厂向保险公司投保，保险公司经过对该工厂的考察，同意为其保险。之后，在该工厂内进行防灾防火宣传，帮助制定风险管理计划方案，最终在合同期内没有任何灾情发生。保险公司在工厂内进行防火防灾宣传，帮助制定风险管理计划、方案是（）行为

A.展业

B.理赔

C.防灾

D.承保

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第3题

保险公司在工厂内进行防火防灾宣传，帮助制定风险管理计划、方案是()行为。

A.展业

B. 理赔

C. 防灾

D. 承保

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第4题

某高技与家通信企业台作，对本校的一卡通系统进行升级改造，其合作的主要内容如下（）在系统转换过程中需制定周密的风险管理计划，请指出该计划主要包括哪些方面？

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第5题

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

A.招聘人员的数量

B. 职务轮换幅度

C. 员工知识技能的改善

D. 招聘人员的类型

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第6题

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（)。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

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第7题

某工厂向保险公司投保，保险公司经过对该工厂的考察，同意为其保险。之后，在该工厂内进行防灾防火宣传，帮助制定风险管理计划方案，最终在合同期内没有任何灾情发生。保险公司同意为工厂保险，是（）行为

A.展业

B.防灾

C.承保

D.理赔

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第8题

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）

A．招聘人员的数量

B．职务轮换幅度

C．员工知识技能的改善

D．招聘人员的类型

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第9题

许多企业在制定营销战略时是让计划人员协助营销人员制定计划。该做法是否正确。（)

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第10题

某工厂向保险公司投保，保险公司经过对该工厂的考察，同意为其保险。之后，在该工厂内进行防灾防火宣传，帮助制定风险管理计划方案，最终在合同期内没有任何灾情发生。保险公司对该工厂的考察是()行为。

A.展业

B.承保

C.分保

D.防灾

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