把孩子当作家庭的重要一员，坦白地告诉孩子家庭的困难，让孩子知道家里的难处，这样可以培养孩子

A.把过往的经验告诉孩子，让孩子照着做

B.有一个允许孩子的态度，允许失败、犯错、挑战

C.在孩子犯错的时候，严厉地批评他

D.营造一个严肃刻板的家庭环境

业时却找出各种理由不肯就业，家里托关系给安排了，又以种种借口推托。而他们每天的生活就是中午时才起床，早饭午饭合二为一后，要么上网，要么找同样赋闲的朋友去逛街，还要买回一大堆价格不菲的东西，美其名曰提高生活质量，当然，父母还要为他们埋单。这其中有很多还是普通工薪阶层的家庭，辛苦把孩子养到大学毕业，却还要继续养下去，至于期限，就要看这个孩子何时醒悟了。

论激励在当代企业中所产生的作用

要求：

请根据以下材料作答：

激励是什么？直白地说，就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。公司采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。但激励不总是奏效的，现实中存在这样一种情况，让人迷惑。

D集团公司是一家民营企业，旗下经营着一家西北地区D品牌服装服饰的批发市场，拥有10000多业主和从业人员以及接近5万人的消费者客流，保证商场的卫生环境是十分重要的，7万建筑面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体部分需要60个保洁员，却总也招不够，保洁员频频离职，这让公司领导十分苦恼。D公司为了减少保洁员的流失而不断增加保洁员工资，从780元/月一直增加到1200元/月左右，但事实并非如此，公司依然解决不了保洁员的流失问题。

后来D公司通过调研发现，保洁员大多是附近农村的妇女，他们出来工作似乎不是为了自己，更不考虑自己未来的前途，她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。于是D公司把55个保洁员分为11个组，每个组5人。平时由10组共50名保洁员工作。剩余的一组5人带薪放假一周，让保洁员回到家照顾照顾家里的生活，看看孩子孙子，享受天伦之乐。告诉上岗的保洁员，因为5个“姐妹们”回家了，你们的工作辛苦一点，等她们回来了，你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案实施两年多来，D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大幅度流失，55个保洁员的编制一直稳定维持在49人以上。管理者为保洁员难招聘、难留住的苦恼彻底解决了。

作业要求：

1.以小论文的格式书写。

2.说明核心观点并进行阐明。

3.字数控制在800-1000字。

家长应该把孩子的自信心当作：

A．孩子的眼睛

B．自己的眼睛

C．自己的自信心

D．共同的自信心

A.小孩子不打不成材

B.小孩子是幼稚的

C.把孩子当作孩子对待

D.树大自然直

A.把孩子当作孩子对待

B.树大自然直

C.小孩子不打不成材

D.小孩子是幼稚的

A.小孩子不打不成材材

B.小孩子是幼稚的

C.把孩子当作孩子对待

D.树大自然直

A、家庭是人生的第一个课堂,父母是孩子的第一任老师。

B、注重家教,应该把美好的道德观念从小就传递给孩子,引导他们有做人的气节和骨气。

C、家庭教育当然涉及品德教育,但其并不是家庭教育中最为重要的内容。

D、家庭环境对下一代的影响很大,往往可以影响一个人的一生。

A.夸美纽斯

B.卢梭

C.福禄贝尔

D.蒙台梭利