题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是()

A.评分法

B.排列法

C.分类法

D.因素比较法

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第2题

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第3题

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。（2007年11月三级

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

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第4题

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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第5题

在岗位评价的方法中，（)最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．凶

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A．排列法

B．分值法

C．凶素比较法

D．评分法

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第6题

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。（)

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

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第7题

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（） A．岗

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

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第8题

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用（)进行岗位评价。A．岗位排列法B．岗位分类法

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

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第9题

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力

B.适合于小型企业

C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势

D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

E.加大了企业薪酬管理的成本

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第10题

采取跟随型薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬信息管理

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