试论述员工培训在人力资源管理中的作用和地位。

A.完善工作相关制度和规定

B.人力资源规划

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

E.员工职业生涯规划

A.员工培训

B.员工绩效考评

C.职务分析

D.劳动关系处理

A.企业员工的人数

B.组织的规模

C.人力资源管理在组织中的地位和作用

D.组织的部门设置

E.组织成立的年限

A.有利与员工培训

B.有利于加强企业文化

C.有利于制定人力资源规划

D.有利于绩效评估

A.员工选拔

B.绩效考核

C.培训与开发

D.薪酬管理

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲地工作