传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E.传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”

现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者

A.强调身份管理

B.注重薪酬管理

C.以岗位管理为中心

D.以聘用管理为中心

A.战略人力资源管理

B.现代人力资源管理

C.传统优秀的人事管理

D.现代人本管理

A.政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念。

B.对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面。

C.对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理。

D.不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件。

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;

B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;

D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;

E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源