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[判断题]

一般地说，社会能力评估的最可靠的方法是面试（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-06

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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（)。A文件筐测验B无领导小组讨论C集体面试D资历审核

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。

A文件筐测验

B无领导小组讨论

C集体面试

D资历审核

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下列员工招聘测验方法中，最常用的是（)。A．心理测试B．情景模拟考试C．面试D．能力测验

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A．心理测试

B．情景模拟考试

C．面试

D．能力测验

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卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是（)。

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B.面试、观察和操作

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卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）.？？

A.笔试、面试和观察

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C. 有组织的现场观察

D. 有组织的群体分析

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第7题

下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）

A.心理测试

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测试

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测评学习能力的最筒单有效的方法是（)。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验

测评学习能力的最筒单有效的方法是()。

A.心理测验

B.面试法

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C.笔试法

D.面试法

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第10题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第11题

在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

A.口试

B.个别面试

C.答辩式

D.自由化面试

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