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[判断题]

同业引进满一个维持考核期，但未达到相应职级维持考核标准的，不参与育成指标的计算（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

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第1题

同业引进不满一个基本法维持考核期，（）育成指标的计算（）

A.参与

B.不参与

C.30%参与

D.50%参与

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第2题

业务经理上岗按照1-3月，4-6月2个阶段进行协议期维持考核，阶段末月为同业引进支持期考核月，若在阶段内累计获得一次及以上同引支持费用，则维持当前职级，若未达到该标准则降级，降级后不再享受同引支持方案（）

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第3题

关于客户经理晋升、维持、降级标准，说法正确的是（）

A.入职不满2个月，不参与本季度考核

B.入职满2个月，按在职时间按比例参与本季度考核

C.连续两个季度未达到助理级考核标准，则需消号

D.晋升及降级不限级数

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第4题

理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

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第5题

一个客户经理4月18日入职，如果基本法考核期想要晋升成高级客户经理，那么该人的季度维持FYC标准是（），晋升FYC标准是

A.4800，9600

B.3200,6400

C.3200,9600

D.4800,6400

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第6题

见习客户经理上期考核结果为延长一个考核期，本期考核未达到维持标准，可进行特殊维持（）

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第7题

引进业务渠道B职等干部，原则上按照__个月的标准给予保护期，保护期结束后__个月为考核期（）

A.66

B.36

C.23

D.126

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第8题

引进业务渠道C职等干部，原则上按照__个月的标准给予保护期，保护期结束后__个月为考核期（）

A.63

B.33

C.22

D.66

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第9题

所有引进的个人绩优代理人，自辅导期开始当月起，统一按照基本法标准进行晋升与维持考核（）

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第10题

所有引进的个人绩优代理人，自辅导期开始当月起，统一按照基本法标准进行晋升与维持考核（）

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第11题

区经理考核期，区经理晋级需任原级别满6个月，区经理维持考核期为6个月（）

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