题目内容
（请给出正确答案）
A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现
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A.相关的金融法规制度规定已经修订完善
B.理财人员、理财产品评比、奖励开始出现
C.个人金融理财人员受到重视，人才的挖掘、挖墙脚，薪酬待遇优厚
D.个人金融理财产品研发开始重视
A.基金销售人员的组织管理的本质是给予销售人员最有吸引力的薪酬待遇
B.对基金销售人员的行为监督必须从其职业素养和职业道德两方面进行严格要求和监督管理
C.对基金销售人员的培训包括专业知识培训、销售技能培训和法律合规培训
D.基金销售人员要诚实守信，把投资者的利益放在首位
A.院感人员参加疫情防控，符合条件的可以认定为一线医务人员
B.在职务晋升、评优评先等方面向院感人员倾斜
C.院感科人员薪酬待遇不低于行政科室平均薪酬待遇
D.每年开展最美院感人、院感卫士等评选，并给予表彰
A.国家采取定向免费培养、对口支援、退休返聘等措施，加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设。
B.执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。
C.对在基层和艰苦边远地区工作的医疗卫生人员，在薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行优惠待遇。
D.国家加强乡村医疗卫生队伍建设，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。
A.毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等
B.用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害
C.用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
D.毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利
A.专业技术操作类人员分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五级
B.专业技能评定等级达到高级技工及以上专业技术人员，按照技术骨干和储备管理人员培养，具备条件后可晋升到技术管理岗位
C.专业技术管理类和统筹类人员可享受主管级及以上薪酬待遇
D.特别优秀的专业技术管理类和统筹类人员，最高可享受二级单位部门副主任待遇
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一 般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
A.个人金融理财产品研发开始重视
B.个人金融理财人员受到重视，人才的挖掘、挖墙脚，薪酬待遇优厚
C.相关的金融法规制度规定已经修订完善
D.理财人员、理财产品评比、奖励开始出现
A.应根据实际情况，完善感染防控制度和预警机制，优化工作流程，制订不同情形下的应急预案并实施演练
B.应聚焦源头管控，严防感染风险输入医疗机构
C.应加强人员管理，减少人群聚集
D.应开展风险评估，实施综合感控
A.职业礼仪是职业人员自我推销的工具
B.职业礼仪是职业人员进入社会从事活动的通行证
C.职业礼仪是塑造和维护良好组织形象的需要
D.职业礼仪是规范行为、禁锢个性发展的手段
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