题目内容
（请给出正确答案）
A.已经使用的人员类别删除时，将同时删除与之有关的人员档案
B.系统允许删除所有的人员类别
C.人员类别名称的长度可以任意设置
D.建立人员档案前必须先建立人员类别档案
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A．具有工资管理系统操作权限的人员均可以删除工资类别
B．人员类别允许全部删除
C．系统提供的工资固定项目不允许修改和删除
D．对于在工资管理系统中进行了人员调离处理的员工可以直接从工资管理系统中删除
A. 更强调企业流程与工作流
B. 纳入了产品数据管理PDM功能
C. 更多地强调财务，具有较完善的企业财务管理体系
D. 较少地考虑人
B．任何一种人性模式都不足以解释清楚个人行为的各个方面，因此人性假设无意义
C．不同管理者对待下属时会有不同的态度和方法是因为其心中有一个关于人性的假设
D．行为主义和人本主义的区别在于行为主义认为人的行为是通过自觉的思维来克服非理性的冲动
B．工资账套只针对用友ERP系统中的薪资管理子系统，可以说工资账套是企业核算账套的一个组成部分。
C．在人员档案对话框中，可以单击【数据档案】按钮，录入薪资数据。如果个别人员档案需要修改，在人员档案对话框中可以直接修改。
D．设置工资项目就是定义工资项目的名称、类型、宽度。
B．软件项目具有特定的目标,与其他领域中大规模现代化生产有很大的区别,在管理上带来许多实际困难
C．在项目管理中,不要相信任何人的口头承诺
D．项目的交付质量,只要满足领导的要求就可以了
B.强调个人对组织的服从，组织利益大于个人利益
C.主张实行个性化管理、人性化管理
D.关注教师需要的满足和教师的职业幸福感
E.强调刚性的、控制式的管理及和谐的人际关系
B．向个人收购农产品，超过1000元的，应当使用支票，不得使用现金
C．营业柜台的找零备用金，应当包括在开户单位的库存现金限额之内
D．开户单位提取现金，应当写明用途，并经单位负责人签字盖章
E．开户单位不得将单位收入现金以个人名义存入银行
A．建立工资类别时，工资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符
B．只有账套主管才有权删除工资类别
C．工资类别删除后，与该工资类别有关的数据同时删除，数据删除后不可再恢复
D．工资类别是“单个”，还是“多个”应用方案已经选定无法更改
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