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[多选题]
该企业需要裁减人员时，应()。
A.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.由职工代表大会决定裁减人员方案
C.向社会公布裁减人员方案
D.向劳动行政部门报告裁减人员方案
提问人：网友yyfctg
发布时间：2022-01-06
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B.生产经营发生严重困困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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第1题
劳动合同法规定,有下列( )情形时,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.依照企业破产法规定进行重整的
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第3题
关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D..该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
第4题
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
第5题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估
第6题
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况
第7题
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作
第9题
该公司进行团体决策时可能会出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的是()。A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的C.客服团体四位现象的方法之一是邀请局外人参与决策D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力
第10题
关于该公司使用的团体决策，说法错误的是()。A.团体决策往往比个体决策更可靠B.团体决策有时候会出现少数人把持的现象C.团体决策不会出现个体屈从多数人意见的现象D.团体决策中的“团体极化”就是指团体的决策更加冒险
