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《劳资关系（瓦格纳)法案》[national labor relations（or Wagner)Act]

《劳资关系(瓦格纳)法案》[national labor relations(or Wagner)Act]

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

香港调整劳资关系的基本法是( )

A．《劳资关系条例》

B．《工厂暨工业经营条例》

C．《雇佣条例》

D．《工厂暨工业经营规例》

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第2题

历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A. 《暂行工厂规则》

B. 《学徒健康与道德法》

C. 《劳资关系法》

D. 《劳动仲裁条例》

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第3题

劳动关系又可称()

A.劳使关系

B.劳工关系

C.产业关系

D.劳资关系

E.雇佣关系

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第4题

美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是（）。

A.《谢尔曼反托拉斯法》

B.《克莱顿反托拉斯法》

C.《联邦贸易委员会法》

D.《诺里斯—拉瓜迪亚法》

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第5题

沙龙文化中的主人与客人之间是那种关系？

A、上下级关系

B、主仆关系

C、朋友关系

D、同事关系

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第6题

直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。( )

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第7题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。( )

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第8题

9．人力资源的再生性体现在其能够实现( )。

A．自我更新 B．自我丰富 C．持续开发 D．自我补偿

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第9题

人力资源的特点是具有( )。

A．生物性 B．能动性

C．社会性 D．时效性、可变性

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第10题

人力资源管理是指( )。

A．运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用

B．营造良好的组织文化和氛围

C．影响或改变员工的行为、态度和绩效

D．实现组织的目标

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