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A.谈判目标是谈判人员根据企业的经营目标,综合考虑各方面影响因素而确定谈判应达到的结果或目的。
B. 最低限度目标是必须达到的最基本的目标,是谈判者必须坚守的最后一道防线。
C. 可以接受的目标是谈判人员全面考虑各种主、客观因素,经科学论证后所确定的目标,此目标是一个区间或范围。可接受目标的实现,往往意味着谈判取得成功。
D. 最高期望目标:这是对谈判者最有利的一种理想目标,实现这一目标,将最大化地满足已方的利益。
A.谈判目标是谈判人员根据企业的经营目标,综合考虑各方面影响因素而确定谈判应达到的结果或目的。
B.最低限度目标是必须达到的最基本的目标,是谈判者必须坚守的最后一道防线。
C.可以接受的目标是谈判人员全面考虑各种主、客观因素,经科学论证后所确定的目标,此目标是一个区间或范围。可接受目标的实现,往往意味着谈判取得成功。
D.最高期望目标:这是对谈判者最有利的一种理想目标,实现这一目标,将最大化地满足已方的利益。
A.本企业的谈判实力和经营状况
B. 对方的谈判实力和经营状况,资信情况和交易条件、态度、谈判风格
C. 竞争者的状况及优势
D. 市场情况,即商品的供求关系
E. 影响谈判的相关因素,如果政治形势、宗教信仰、文化习俗、法律制度、财政金融、地理气侯
A.团队中应当有人能够让本企业享受最好的条件
B.团队应当有人熟悉己方的业务和经营状况,并了解谈判己方的谈判目标和底限,有权在底限之上拍板
C.团队中应当有人熟悉财务并对财务问题能够及时做出判断
D.团队中应当有人了解法律并能就法律问题提出建议和解决方案
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