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员工未正常办理辞职手续，公司有权不发放最后一个月的工资，直至离职手续办理完毕（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-04
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第2题
员工辞职时，未提前三十天书面通知公司，直接就不来上班了，也不办理工作交接，公司该如何处理（）
A.扣留其一个月工资，待其来办完交接再发
B.扣留其社会保险、档案暂不转移，待其来办理完交接再为其办理
C.不停地打电话、发短信、发邮件，直到该员工来办理交接手续
D.依法办理有关离职手续，因为员工未办理交接给公司造成经济损失的，向该员工追偿
第8题
工资延迟发放可能的原因不包括（）
A.存在回单、回款、系统数据等未完善工作
B.离职或即将离职人员且有较大扣款未处理的
C.未经正常辞职和交接手续，自动离职的
D.存在大额扣款经沟通进行分期扣除的
第9题
小于在2018年8月15日与某外资企业签订了3年期限的劳动合同,其中前3个月为试用期。小于上班后,该外
资企业考虑刚毕业的学生没有实践经验,于是企业同年9月出资送小于去参加为期1个月就职培训,同年双方又签订了5年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,双方约定如果小于在服务期内解除合同,则需按约定支付企业违约金1万元。同年11月,该外资企业在讨论年终奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不明显,当年不发给年终奖,第2年减半发放,从第三年起全额享受。小于认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩,而不应由工作年限决定。于是小于以公司的规定不合理为由书面向该外资企业提出解除劳动合同。并自11月10日起未到企业上班。11月13日,该外资企业书面通知他公司已经同意他辞职,人事部会依法为他办理退工手续,让他交纳违约金1万元,但均遭小于拒绝。11月30 日该外资企业向劳动争议仲裁委员会申诉,要求小于支付违约金1万元。 请问:企业要求小于试用期内辞职交纳违约金,合法吗？为什么？
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第10题
员工无论何种原因离职，在离职前都必须办理好离职交接手续；不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者，公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的，员工应当对此承担全部责任，公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的，在办结离职手续时支付（）
第11题
疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
